Headhunting. Handverlesen.
Willkommen bei StarrConsult! Ja, wir sind Headhunter. Nein, wir suchen kein Personal. Wir finden Persönlichkeiten. Gesucht werden wir von Klienten, die andere Wege des Recruitings und der Personalentwicklung gehen wollen als die gewohnten. Gefunden werden wir von Kandidaten, die nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch eine berufliche Heimat suchen.
Mit unserem Händchen für Köpfe gehen wir Ihnen mit Köpfchen zur Hand.
Vertrauen
Vertrauen ist in unserer Geschäftsbeziehung mit Ihnen die entscheidende Bedingung für eine gedeihliche, wertschätzende Zusammenarbeit.
Vertrauen ist ein Stückweit von Anfang an da, wenn wir Ihnen unsere professionelle Leidenschaft und vor allem die Tugenden, die uns auszeichnen, mit unserer Persönlichkeit vermitteln.
Wenn Sie im persönlichen Dialog mit uns eine Werteverwandtschaft, übereinstimmende Überzeugungen und Selbstverständlichkeiten entdecken, sind die besten Voraussetzungen für ein Vertrauensverhältnis gegeben.
Wir gehen mit einer ordentlichen Portion Vertrauensvorschuss für Sie und Ihr Unternehmen in den Markt. Wir pflegen und hegen dieses Vertrauen, indem wir es akribisch und kompromisslos für Treffsicherheit beim Finden Ihrer Idealkandidaten nutzen.
Das erfolgreiche Finden eines idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen funktioniert nur dann, wenn Sie uns die sensiblen Besonderheiten vertrauensvoll erläutern. Wir setzen nicht auf Zufallstreffer, sondern lassen uns bei der Kunst des Findens von Ihnen inspirieren.
Allerdings übernehmen wir nicht 1:1 Ihre Vorstellungen. Sie sind es uns wert, dass wir den Widerspruch wagen. Unsere langjährig erworbene Expertise und Kompetenz werfen wir mit in die Waagschale, wenn es beispielsweise um die Definition von Aufgaben- und Anforderungsprofilen geht.
Empfehlungen
Das wertvollste Kapital für unseren Geschäftserfolg sind Empfehlungen. Wir verfügen nicht über einen Maschinenpark oder sonstige großartige fixed assets.
Mehr als neunzig Prozent unserer Aufträge erhalten wir über Empfehlungen und nicht durch eine ausgeklügelte Werbemaßnahme oder die Mitgliedschaft in einem renommierten Golfclub.
„Mit den besten Empfehlungen“ ist Leitmotiv und Ansporn für uns, dies will täglich gelebt, untermauert, genährt und bisweilen auch neu erfunden werden. Unsere Empfehlungen sind unsere Stärke, die wir polieren und bearbeiten wie einen Rohdiamanten. Die besten Empfehlungen sind für uns Anerkennung und Bestätigung für unser professionelles Handeln, aber auch für unser persönliches Engagement mit Leidenschaft, Kopf und Esprit.
Im Prozess des Findens und Beurteilens geeigneter Manager-Persönlichkeiten greifen wir natürlich auf unsere eigenen Datenbanken und die einschlägigen digital verfügbaren Recherche-Instrumente zurück. Viel wichtiger sind aber auch hier Empfehlungen, die wir aus einem langjährig aufgebauten Netzwerk und einer filigranen Informationsverknüpfung generieren.
Unsere Kunden und Empfehler beschreiben uns als wertschätzend, vertrauensvoll und professionell mit Blick auf die treffsichere berufsbezogene und persönliche Beurteilung von Menschen und deren Passgenauigkeit für die jeweiligen unternehmerischen Herausforderungen.
Flexibilität, Sorgfalt und verbindliche sowie enorm kurze Reaktionszeiten kennzeichnen unsere Arbeitsweise aus Sicht unserer Kunden und Kandidaten. Uns treibt leidenschaftlich ein positives und verantwortungsvolles Menschenbild – wir agieren gut norddeutsch als ehrbare Kaufleute sowie professionelle und ehrliche Dialogpartner, weil es für uns um Einzelpersönlichkeiten und wirtschaftliche Erfolgsverantwortung geht – mit den besten Empfehlungen!
Persönlichkeit
Wenn uns so etwas wie Missionseifer ergreift, ist es die deutlich stärkere Berücksichtigung der außerfachlichen Profilmerkmale bei unternehmerischen Entscheidungen. Wir sprechen gern vom Idealtypus der wetterfesten Manager-Persönlichkeit: „Authentisch-klar, empathisch, persönlich erfahren in der erfolgreichen Bewältigung beruflicher Krisen, geerdet, open-minded, verkörpert seine Werte, weiß um deren Bedeutung in seinem Lebensentwurf und lebt diese spürbar“. Individualität sticht Stromlinie.
Warum uns das so wichtig ist? Weil wir der festen Überzeugung sind, dass diese Merkmale die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches, nachhaltiges Management sind. Wetterfeste Manager-Persönlichkeiten sind in hohem Maße vor dem Burnout geschützt und bringen ihre PS ungekünstelt ohne Umwege direkt auf die Straße im unternehmerischen Alltag.
Jeder Kunden-Dialog, bei dem wir die Relevanz wetterfester Manager-Persönlichkeiten für nachhaltiges Management überzeugend platzieren, ist ein Mosaikbaustein auf unserer Mission. Analytisch versuchen wir bei unserer Kandidaten-Beurteilung diese Soft-skill-Agenda zu prüfen, zu beschreiben und mit dem faktischen Berufserfolg in eine glasklare Beziehung zu setzen. Damit liefern wir unseren Kunden eine fundierte und, wie wir finden, überzeugende Entscheidungsgrundlage.