Wenn uns so etwas wie Missionseifer ergreift, ist es die deutlich stärkere Berücksichtigung der außerfachlichen Profilmerkmale bei unternehmerischen Entscheidungen. Wir sprechen gern vom Idealtypus der wetterfesten Manager-Persönlichkeit: „Authentisch-klar, empathisch, persönlich erfahren in der erfolgreichen Bewältigung beruflicher Krisen, geerdet, open-minded, verkörpert seine Werte, weiß um deren Bedeutung in seinem Lebensentwurf und lebt diese spürbar“. Individualität sticht Stromlinie.

Warum uns das so wichtig ist? Weil wir der festen Überzeugung sind, dass diese Merkmale die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches, nachhaltiges Management sind. Wetterfeste Manager-Persönlichkeiten sind in hohem Maße vor dem Burnout geschützt und bringen ihre PS ungekünstelt ohne Umwege direkt auf die Straße im unternehmerischen Alltag.

Jeder Kunden-Dialog, bei dem wir die Relevanz wetterfester Manager-Persönlichkeiten für nachhaltiges Management überzeugend platzieren, ist ein Mosaikbaustein auf unserer Mission. Analytisch versuchen wir bei unserer Kandidaten-Beurteilung diese Soft-skill-Agenda zu prüfen, zu beschreiben und mit dem faktischen Berufserfolg in eine glasklare Beziehung zu setzen. Damit liefern wir unseren Kunden eine fundierte und, wie wir finden, überzeugende Entscheidungsgrundlage.